10 étapes pour faire face à votre examen des performances

Les critiques de performance sont l'occasion de présenter un excellent travail, de réfléchir à des objectifs de carrière et d'élaborer des stratégies avec la direction sur le travail pour l'année prochaine. Que cela se produise pour vous chaque année ou plus fréquemment, la plupart d'entre nous rédigent une critique ou rencontrent nos patrons en tête-à-tête. Pour vous aider à élaborer des stratégies à l'avance, voici quelques conseils pour vous faire préparer le jour de la révision!

1. Connaître la culture d'entreprise

Premièrement et surtout, vous devez comprendre le processus d'examen annuel de votre entreprise. Par exemple: combien de managers vérifient les avis sur les performances? Quels objectifs de performance seront mesurés? Ces questions clés vous donnent une idée de la façon d'adapter votre récit et vous mettront en place pour une critique réussie.

2. Document

Il n'y a rien de pire que de se précipiter pour assembler un récit de performance la veille de votre réunion d'examen! Gardez un document Word ou Google en cours d'exécution tout au long de l'année où vous pouvez enregistrer des e-mails, des notes et des projets détaillant votre travail exceptionnel et vos contributions à votre équipe. De cette façon, vous aurez un catalogue robuste d'exemples pour tirer quand vous devez mettre en évidence vos efforts.

3. Renvoise de la recherche

Selon votre entreprise, cela peut être le meilleur moment pour demander une augmentation. Dans certaines organisations, votre gestionnaire peut utiliser votre examen des performances pour vous parler de l'augmentation en pourcentage du salaire - qui est généralement déjà convenu par la direction. À ce stade.

4. Auto-évaluer

Prenez le temps de réfléchir vraiment à vos performances et à vos objectifs avant votre revue de performance. Avez-vous fait ce que vous avez décidé de faire? Qu'est-ce qui vous a gêné et qu'auriez-vous pu faire différemment? Comment avez-vous aidé les autres dans votre équipe? Comment êtes-vous allé au-delà? Avoir des réponses honnêtes et objectives à ces questions vous place dans le bon état d'esprit pour parler de vos performances. Il vous permet également d'avoir des exemples concrètes pour sauvegarder toutes les grandes déclarations que vous faites sur la façon dont vous avez fait pendant la période de révision.

5. Concentrez-vous sur l'impact

Lorsque vous parlez de votre travail, concentrez-vous non seulement sur ce que vous avez fait, mais pourquoi c'était important. Par exemple, au lieu de «J'ai fait venir trois nouveaux clients cette année», vous devriez dire: «Les trois clients que j'ai amenés cette année ont ouvert de nouveaux marchés pour notre entreprise et augmenté la rentabilité de mon département de cinq pour cent."Pour certaines critiques, il pourrait être approprié d'aller plus loin et d'ajouter:« Grâce à cette acquisition de clients, j'ai amélioré mes compétences en développement commercial et élargi mon réseau en travaillant avec la division marketing."Ce détail souligne comment vos compétences se sont améliorées tout au long de la période de référence.

6. Objectifs à long et à court terme

Les critiques de performance sont le moment idéal pour élaborer des stratégies avec la gestion sur vos objectifs à long terme et discuter de l'endroit où vous voulez que votre carrière aille. C'est aussi le moment de transformer ces objectifs en éléments d'action spécifiques à court terme. Par exemple, vous pourriez dire à votre patron: «J'aimerais prendre la tête d'un projet d'équipe au cours des deux prochaines années. Qu'est-ce que je pourrais être impliqué cette année pour commencer à construire vers cet objectif?"

7. Parler la langue

Donnez-vous une longueur d'avance sur le récit écrit en ayant des exemples de références de revue de performance références à portée. Nous suggérons 2600 phrases pour des revues de performance efficaces et des phrases efficaces pour les évaluations de performance. Un peu de recherche peut vous donner de nouvelles façons d'écrire sur votre travail et votre impact, ainsi que des exemples de travaux qui méritent d'être mis en évidence.

8. Critique constructive

Que vous sachiez que cela arrive ou que ce soit une surprise, assurez-vous de répondre professionnellement à une critique constructive. Si vous vous attendez à un examen difficile, préparez-vous avec des suggestions pour corriger les problèmes et un esprit ouvert aux commentaires. Si vous êtes dans une réunion d'examen et que vous recevez une critique inattendue importante, il est normal de dire que vous ne vous attendiez pas à ce commentaire. Dans ce cas, vous pourriez envisager de demander à votre manager si vous pouvez prendre un jour environ pour réfléchir et que vous souhaitez planifier une brève réunion de suivi où vous pouvez discuter de l'avenir.

9. Sois professionnel

Il reflétera fortement si vous êtes bien préparé et traite votre examen des performances professionnellement. Habillez-vous, soyez bien reposé, et arrivez prêt à s'engager et à prendre des notes. Un grand manager saisira également cela pour solliciter des commentaires sur leur performance. Ayez quelques points honnêtes constructifs prêts pour cette possibilité et abordez des choses qui fonctionnent bien et aussi des choses qui peuvent être améliorées.

dix. Prendre l'initiative

Même si votre entreprise n'impose pas de commentaires sur les performances, créez un temps annuel avec votre patron pour revoir vos performances. Non seulement cela vous permet de répondre aux commentaires et aux objectifs, mais cela fait également la prochaine examen des performances d'une partie d'un dialogue continu pour développer votre carrière!

Quels conseils avez-vous pour assurer une revue de performance réussie? Faites le nous savoir dans les commentaires!