5 types de patrons difficiles (et comment traiter)

Bien sûr, le travail peut être gratifiant et épanouissant, vos collègues pourraient être formidables, et peut-être que les avantages de l'entreprise ne peuvent pas être battus. Mais, ton patron? C'est une autre histoire entièrement.

Si vous avez déjà dû travailler avec un superviseur difficile auparavant, vous savez déjà à quel point un amortisseur peut mettre toute votre attitude à propos de votre carrière. Il colore toute votre perception de votre position et peut rapidement transformer votre travail de rêve en un cauchemar total.

Des microgestionnaires aux non-présentations, travailler sous un patron difficile est, bien, difficile. Jetons un coup d'œil à cinq types communs différents de gestionnaires frustrants, ainsi que certaines stratégies que vous pouvez utiliser pour faire face au bureau.

1. Le patron qui microgeance

Vous n'avez jamais pu trouver votre propre plan d'attaque pour un projet parce que c'est votre patron ou l'autoroute. Vous attendez toujours le jour où vous pouvez transformer quelque chose sans qu'il soit retourné, en semblant avoir survécu à une explosion de stylo rouge. Les choses avec votre patron sont devenues si mauvaises que vous êtes convaincu que vous ne pourriez pas faire un voyage au distributeur automatique de bureau sans qu'elle vous donne la collation à sélectionner.

Votre superviseur est un micromètre par excellence, et son manque évident de confiance en vous commence vraiment à vous porter. Vous êtes un professionnel qualifié et capable, et vous aimeriez avoir l'opportunité d'utiliser vos compétences et vos idées pour faire une différence dans le bureau sans votre patron qui respire constamment votre cou et vous corriger.

Comment faire face: Dans la plupart des cas, les microgestionnaires ont de bonnes intentions, ils veulent juste être au-dessus des choses et empêcher le travail de glisser à travers les mailles du filet.

Prouvez à votre patron que vous pouvez gérer votre position sans une aide tant fréquente.

Ainsi, le premier endroit où vous devez commencer est de prouver que vous pouvez gérer votre position sans autant d'aide de votre patron. Faites votre travail à temps et en avance sur le cale.

Si les choses ne prennent pas un tour pour le mieux après cela, il est temps pour vous d'avoir une conversation. Expliquez que même si vous pouvez comprendre et apprécier qu'elle veut seulement produire le meilleur travail possible, cela entrave votre capacité à vous sentir confiant dans votre propre travail et vos compétences. Il y a de fortes chances qu'elle soit prête à être un peu plus pratique après ça.

2. Le patron qui est terrible pour fournir des commentaires

Quand il s'agit de fournir des commentaires, votre patron a une place définitive à l'amélioration. Soit il n'en donne pas du tout (vous laissant vous demander comment votre travail est reçu), sa contribution est incroyablement vague et inutile, soit il franchit une ligne et donne des recommandations qui sont beaucoup trop sévères.

Vous êtes tous pour recevoir des critiques constructives et l'utiliser pour devenir meilleur dans votre travail. Mais, votre manager ne vous facilite pas la tâche.

Comment faire face: Il est important de se rappeler que votre relation avec votre patron est une rue à double sens, ce qui signifie que vous êtes en droit de partager des pensées et des idées sur la façon dont vous pourriez améliorer la façon dont vous communiquez et travaillez ensemble. Vous ne pouvez pas vous attendre à ce que votre superviseur soit un lecteur d'esprit.

Alors, allez-y et dites à votre patron comment vous souhaitez recevoir des commentaires. Souhaitez-vous qu'il fournirait plus de détails? Faites-vous confiance à son expertise et souhaitez-vous fournir quelques suggestions plutôt que de simplement pousser des trous dans votre travail?

Faites-lui savoir ce dont vous avez besoin. En fin de compte, votre patron veut que vous deveniez meilleur dans votre travail - et c'est à vous de lui donner les informations dont il a besoin pour vous aider à faire ça.

3. Le patron qui est totalement absent

Le bureau de votre patron est vide si souvent il y a des toiles d'araignées entre les bras de son chaise de bureau. Vous ne savez pas où elle est, mais vous savez que ce n'est pas dans le bureau, vous ne vous souvenez pas de la dernière fois qu'elle était là pendant plus d'une heure à la fois.

Vous êtes parfaitement à l'aise d'être un auto-démarreur et de faire votre propre travail. Mais, en même temps, vous aimeriez savoir que votre superviseur est tout aussi engagé dans le travail et est là pour vous aider quand vous en avez besoin.

Comment faire face: Très bien, ce n'est certainement pas à vous de dicter l'agenda de travail de votre patron et de lui dire quand elle doit être au bureau. Cependant, cela ne signifie pas que vous ne pouvez pas planifier un assis régulier avec elle quand vous pouvez vous faire rattraper tous les deux.

Si cela vous aide à vous connecter chaque semaine et à vous mettre au courant de ce sur quoi vous travaillez tous les deux, pitch cette idée à votre boss. Il y a de fortes chances qu'elle soit plus que réceptive à cela.

Même si votre patron continue de se déplacer dans et hors du bureau à un rythme qui est impossible à suivre, vous pouvez être assuré que vous avez au moins un temps réservé pour accéder à la même page les uns avec les autres.

4. Le patron qui travaille 24h / 24 (et qui s'attend à ce que vous aussi)

Les vacances, les vacances, les week-ends, le milieu de la nuit, votre patron ne semble pas vous en faire un e-mail à tout moment, n'importe quel jour. Et, quand quelque chose d'urgence se développe? Il s'attend à ce que vous laissiez tout tomber immédiatement.

Bien sûr, vous êtes prêt à aller au-delà pour impressionner votre manager et faire des pas dans votre carrière. Mais, vous pensez aussi que vous méritez un équilibre décent entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle.

Comment faire face: Votre superviseur peut être un bourreau de travail, mais cela ne signifie pas nécessairement que vous devez être un aussi. C'est à vous de ne pas définir cette attente. Cela signifie que quelque chose ne va vraiment pas dans le temps, vous devriez résister à l'envie de répondre immédiatement au milieu de la nuit ou le week-end. Si vous répondez? Dites à votre patron que vous y examinerez lorsque vous serez de retour au bureau.

Votre superviseur peut être un bourreau de travail, mais cela ne signifie pas que vous devez être un aussi.

N'oubliez pas non plus l'importance de fixer une réponse hors bureau lorsque vous êtes parti en vacances. Il nous rappellera à votre manager que vous ne gérerez aucune question liée au travail pendant cette période.

5. Le patron qui semble totalement sans réserve 

Votre superviseur vous demande constamment des conseils sur la façon d'approcher un projet. Lorsqu'une question se pose lors d'une grande réunion d'équipe, elle vous cherche immédiatement pour vous fournir la réponse.

Tu es content qu'elle apprécie tellement vos compétences et vos idées. Mais, en même temps, votre patron est quelqu'un que vous voulez apprendre à partir de quelqu'un que vous voulez avoir l'impression d'avoir besoin de gérer et de diriger. Ce n'est pas ton travail.

Comment faire face: Ce peuvent être des eaux troubles pour naviguer. Tu ne veux pas passer en revue la tête de ton patron ou la jeter sous le bus. Mais, vous ne voulez pas non plus continuer à faire tout le travail pendant que votre manager obtient tout le crédit.

Commencez par poser plus de questions à votre patron sur la façon dont vous devriez gérer les choses. Si vous vous sentez coincé sur un projet ou une présentation, n'hésitez pas à lui demander des conseils sur la façon dont vous devez avancer.

Lorsqu'une question se pose lors d'une réunion d'équipe qui, selon vous, n'est pas votre endroit pour répondre? Allez-y et mettez vos deux cents rapides, puis transmettez-le à votre manager pour l'élaboration. Si votre patron n'est vraiment pas qualifié pour sa position (et pas seulement essayer d'être un joueur d'équipe qui apprécie vos idées!), il est forcément sorti du plus tôt possible.

Quand le mauvais empire

Bien sûr, il y a tellement de patrons si mauvais qu'il n'y a littéralement rien que vous puissiez faire pour améliorer votre situation. Parfois, le comportement de votre manager est inexcusable, et il n'y a pas de communication efficace qui pourrait vous faire sentir à l'aise et confiant dans le bureau.

Dans ces cas, votre meilleur pari est généralement d'emballer votre bureau et de prendre la route. Voici quelques comportements de mauvais boss qui valent vraiment la peine d'être arrêtés:

Harcèlement: Le harcèlement sexuel d'un supérieur est absolument inacceptable. Si vous vous sentez suffisamment à l'aise pour signaler le problème à votre service des ressources humaines, faites-le. Et, n'oubliez pas que vous êtes complètement justifié de quitter votre position et même l'entreprise.

Mauvais traitements flagrants: Avez-vous affaire à un patron qui vous crie ou vous insulte manifestement? Vous n'avez pas besoin de supporter ces mauvais traitements. Il est temps pour vous de mettre votre avis et de trouver un emploi où votre manager fournira le soutien et les encouragements que vous méritez.

Comportement non conforme à l'éthique: Votre patron boit-il au travail, détourne de l'argent ou quelque chose de tout aussi contraire? Ce n'est pas un gâchis que vous voulez que votre nom soit lié. Si vous savez que votre patron est impliqué dans des activités moins que morales, c'est généralement votre meilleur pari pour sortir de là avant de vous retrouver dans une situation dans laquelle vous ne voulez pas être.

Oui, vous savez que votre patron joue un rôle clé dans votre vie de travail - donc en avoir un difficile suffit pour changer toute votre attitude à propos de votre carrière.

Heureusement, dans des cas moins graves que les trois qui viennent de mentionner, vous pouvez utiliser quelques stratégies pour améliorer la relation que vous partagez avec votre patron. Mettez-les en jeu et voyez si les choses s'améliorent avec le temps. S'ils ne le font pas? Eh bien, il est temps de rechercher un nouvel emploi qui offre un environnement de travail plus approprié.

Y a-t-il d'autres types de boss difficiles que vous avez rencontrés?