5 types de collègues difficiles (et comment gérer chacun)

Vous passez beaucoup de temps avec vos collègues. Et dans un monde parfait, vous auriez une excellente relation avec chacun. Vous seriez des membres de l'équipe parfaits au bureau, partez pour des heures heureuses après le travail et n'aurez jamais un seul problème ou problème entre vous.

Mais, malheureusement, ce n'est pas la réalité, nous sommes tous différents et le lieu de travail peut être un environnement à haute pression. Donc, il y a forcément un conflit et quelques collègues qui vous font serrer les dents et serrer vos poings à l'occasion.

Si vous avez déjà travaillé dans différents milieux de bureau, vous savez qu'il existe quelques types de collègues difficiles qui apparaissent encore et encore, peu importe où vous travaillez et je ne parle pas seulement du gars qui Plue à plusieurs reprises le bureau en brûlant son pop-corn au micro-ondes de la salle de pause.

Donc, voici cinq personnalités de collègues courantes et difficiles, ainsi que la meilleure façon de gérer chaque.

1. Le concurrent

Qu'il s'agisse d'une réunion, d'un projet ou d'une équipe de kickball de votre entreprise, cette personne insiste pour être trop compétitif tout. Elle tente de vous entendre dans chaque conversation et vous fait faillite quand c'est à votre tour de parler lors d'une réunion du département.

Même un concours amical de collecte de fonds parmi vos coéquipiers se transforme en une bagarre totale quand elle est impliquée, il ne peut pas supporter de venir deuxième dans quoi que ce soit.

Bien que la concurrence sur le lieu de travail puisse être une qualité positive, ce collègue passe au niveau supérieur.

Alors que la concurrence sur le lieu de travail peut être une qualité positive (cela pousse tout le monde à être meilleur, après tout!), ce collègue passe au niveau suivant. Son attitude et ses tendances trop agressives vous font (et tout le monde) que vous vous sentez frustré, mal à l'aise et épuisé.

Faites ceci: Quelle est la meilleure façon de fermer quelqu'un qui insiste pour participer à tout? Refuser d'être compétitif.

Non, cela ne signifie pas que vous devriez jeter vos mains et ne tourner que de mauvaise qualité. Mais, en ce qui concerne les compétitions insensées et contre-productives de cette personne, refuser de s'engager. Oui, il peut être difficile de résister à la tentation de rejoindre la course en particulier si vous êtes vous-même une personne compétitive.

Mais faites de votre mieux pour rester concentré sur votre propre travail et éviter de vous nourrir du désir de cette personne d'être constamment au premier rang. Rappelez-vous, il n'y a aucun moyen de gagner s'il n'y a pas de compétition en premier lieu.

2. Le potit

Ce collègue bavarde si souvent, vous ne savez même pas à quoi ressemble sa voix quand il ne se détache pas dans un ton sournois et chuchoté. Qu'il dit quelque chose en revers à propos de la promotion de Jason ou spécule sur la réunion à huis clos d'Amanda avec votre superviseur, il est absolument toujours parler de quelqu'un au bureau.

Vous savez mieux que de vous impliquer dans les potins et le drame de mes petits bureaux. Mais, cette personne semble impossible à fermer. Il ne semble pas s'en soucier si vous écoutez ou pas - il continue de parler.

Faites ceci: Quand il s'agit d'éviter les potins du bureau, vous devrez être direct et avancé pour indiquer clairement que ce n'est pas quelque chose dans lequel vous voulez vous impliquer (parce que, croyez-moi, vous ne!).

Lorsque ce collègue vous s'approche avec des chuchotements et des remarques silencieuses, vous devez parler et l'arrêter immédiatement. Répondez avec quelque chose comme: «Je ne suis vraiment pas à l'aise de parler de nos collègues derrière leur dos. Hé, au fait, comment se déroule ta formation de semi-marathon?"

Cela envoie immédiatement le message que vous ne participerez pas aux potins, puis remonte la conversation directement vers lui afin que vous puissiez continuer à des termes amicaux. Cette personne aime évidemment parler, donc elle ne devrait avoir aucun problème à se précipiter sur sa propre vie.

3. Le non-réponse

Vous avez envoyé un e-mail à ce collègue à propos d'une grande date limite de projet lundi. C'est maintenant jeudi après-midi, et tu n'as toujours pas entendu parler de son aven."

Les collègues non communicatifs peuvent être incroyablement courants, mais ils sont également incroyablement frustrant en particulier lorsqu'il est responsable d'un élément clé de votre projet d'équipe.

Les collègues non communicatifs peuvent être incroyablement courants, mais ils sont également incroyablement frustrants.

Faites ceci: Lorsque vous savez que vous avez affaire à quelqu'un qui a tendance à éviter toute sorte de réponse, vous voudrez toujours vous assurer que vous communiquez d'une manière claire. Assurez-vous que tous vos messages ont des attentes explicites et des délais d'entreprise inclus.

La courtoisie commune vous permet de faire un suivi une fois après ne rien avoir entendu. Mais, si vous obtenez toujours le silence radio (et cela devient un problème répété!) Il est temps de faire bouclez dans votre supérieur sur les problèmes avec lesquels vous traitez. Ce n'est pas à vous de gaspiller une partie de votre journée de travail en essayant de garder cette autre personne sur la tâche.

4. Le plaignant

Le bureau est trop chaud. Sa chaise de bureau est inconfortable. Le temps est terrible. Ce projet est trop dur. Sa boîte de réception est trop pleine. Le lieu de livraison a foutu sa commande de déjeuner.

Peu importe ce qu'il est - ce collègue trouve un moyen de se plaindre de tout. Vous êtes devenu convaincu que littéralement rien ne le fera de la maison de cariation de Happy-Publisher pourrait se présenter et lui présenter un chèque géant, et il se plaindrait qu'ils célébraient trop fort.

Bien que sa diffusion constante des griefs ne cause pas nécessairement de mal à quiconque, ils distrayaient et carrément décourageants.

Faites ceci: Souvent, nous utilisons les plaintes comme démarreurs de conversation avec les gens qui font la peine de cette horrible tempête de neige ou la durée de la ligne à la charcuterie est un moyen facile de trouver un terrain d'entente. Donc, il y a de fortes chances que ce collègue malheureux ne réalise même pas à quel point il se plaint.

Vous pouvez commencer par essayer de passer des conversations à un terrain plus positif en disant quelque chose comme: «Ouais, c'est un peu froid ici. Mais, je préfère être ici que l'extérieur dans cette chaleur étouffante, n'est-ce pas?"

Mais, si cela ne suffit pas pour mettre un terme à ses plaintes excessives, vous devrez être un peu plus en avant. Essayez de dire quelque chose dans le sens de: «Oui, je sais que le thermostat de bureau peut être un peu de mauvaise humeur. Mais, malheureusement, s'en plaindre constamment. Pensez-vous que vous pourriez atténuer un peu?"

5. Le shirker

Ce collègue doit avoir «déléguer» comme la principale compétence clé énumérée sur son CV, car elle ne semble jamais faire de travail réel elle-même. Elle est le maître de la responsabilité de la responsabilité et est même habile à changer de blâme lorsque l'occasion se présente.

Vous devenez frustré de la regarder passer constamment passer de l'argent et de vous en tirer. Mais, vous ne savez pas comment aborder la situation sans être trop agressif et accusateur.

Faites ceci: Une fois que vous et votre équipe vous avez rencontré un grand projet ou une mission, envoyez un e-mail à toutes les personnes impliquées qui détaillent clairement le rôle que chacun de vous jouera et ce dont vous êtes responsable et assurez-vous de copier votre patron également! Avoir un dossier de ces attentes sera certainement utile.

Si votre collègue semble toujours s'éloigner du travail et éviter de tenir sa fin du projet? Eh bien, encore une fois, la meilleure chose que vous puissiez faire est d'avoir une conversation avec votre manager pour vous assurer que tout le monde partage la juste responsabilité.

Personne n'est parfait, et il y a certains collègues qui vous ennuyeront bien plus que d'autres. Utilisez ces conseils pour traiter avec cinq types communs de collègues difficiles, et vous êtes sûr de débarrasser ces poings et de respirer un peu plus facilement.

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