5 façons d'abandonner la culpabilité de Ditter et de faire ce qui est le mieux pour vous

C'est un moment révolutionnaire pour être une femme: les marques populaires canalisent les fonds dans des publicités qui permettent aux filles comme jamais auparavant. Les femmes entrepreneurs émergent à gauche et à droite. La pression pour l'égalité au travail est florissante.

Nous sommes encouragés à répondre à nos passions et à nous établir en bonne place dans nos domaines respectifs. Nous entendons parler de surmonter les défis alors que nous progressons sur nos chemins de carrière, expliquant comment garder nos compétences pertinentes, maintenir l'équilibre travail / vie, développer nos réseaux professionnels à travers des travaux changeants pour suivre nos rêves.

Mais qu'en est-il des défis les moins tangibles qui accompagnent la poursuite de notre passion? Et qu'en est-il de la culpabilité? J'ai déjà fait plusieurs grandes mouvements de carrière, et la culpabilité a été le long du trajet à chaque fois: je devrais m'en tenir à une chose. Mon équipe souffrira-t-elle sans moi? J'ai tellement appris ici, je dois à mon employeur de rester. Suis-je égoïste?

Pourquoi? D'où vient cette culpabilité, et pouvons-nous y travailler ou est-ce qu'il nous consomme de nous consommer? Après beaucoup de réflexion, j'ai pu répondre à ces questions par moi-même. Alors maintenant, laissez-moi vous sauver des ennuis.

Envisagez-vous un changement de carrière? Explorer de nouvelles opportunités? Débattre d'accepter une nouvelle offre ou une succursale par vous-même? Peu importe votre situation, ne laissez pas la culpabilité vous retenir.

1. Faites la paix avec pourquoi vous arrêtez.

Faites une liste de vos raisons pour quitter et vous aurez une preuve solide que vous ne le faites pas par dépit ou simplement pour blesser votre équipe actuelle. Vous avez peut-être besoin d'une plus grande rémunération, différents avantages pour s'adapter à votre style de vie ou à un nouveau but. Reconnaissez que vous partez parce que c'est ce qui est le mieux pour vous, et c'est ce qui est le plus important.

2. Alignez quelque chose de nouveau.

Arrêter sans savoir ce qui est suivant a le potentiel de vous laisser étourdir et confus, et pourrait apporter la culpabilité qui accompagne généralement les périodes de faible productivité. Si possible, faites s'aligner votre prochaine opportunité avant de quitter. À tout le moins, ayez une direction claire ou une série de prochaines étapes pour poursuivre. L'élargissement de votre concentration au-delà de Quitting vous aidera à vous ancrer dans la situation dans son ensemble.

3. Élaborer un plan de transition.

Si vous êtes comme moi, vous vous sentirez coupable d'avoir quitté votre équipe avec un futur incertain, sa charge de travail double? Vont-ils bien s'entendre avec un nouveau membre de l'équipe? Une façon concrète pour atténuer cette culpabilité est de développer un plan de transition. Le plan doit décrire toutes vos responsabilités et expliquer qui les reprendra. Il existe de nombreuses façons différentes de mettre en place un plan de transition. Pour vous aider à démarrer, voici quelques modèles d'échantillons.

4. Autonomiser votre équipe.

Les départs peuvent être difficiles à moral. Prenez le temps de prendre du café ou du déjeuner avec ceux avec qui vous travaillez pour expliquer votre décision de passer à autre chose. C'est aussi une excellente occasion de partager les nouvelles opportunités que votre départ peut s'ouvrir. Peut-être que votre absence leur permettra de jouer un rôle plus important avec plus de responsabilité, par exemple.

5. Laisser en bons termes.

Laisser une occasion d'en poursuivre un autre n'est pas le moment de brûler des ponts. En fait, c'est le moment de renforcer les relations existantes. Une façon d'atténuer la culpabilité de quitter un emploi est de partir en bons termes. Avant de partir, exprimez votre appréciation à votre employeur et à vos collègues pour tout ce que vous avez appris d'eux. Souhaitez bien à tous. Dites que vous resterez en contact et suivez cette promesse. C'est ainsi que vous développez votre réseau.

Quel que soit le futur, j'espère que vous progressez avec confiance plutôt que de culpabilité.

Ces conseils sont-ils utiles? Souhaitez-vous en ajouter ou avez-vous des questions? Faites-moi savoir dans les commentaires ci-dessous.