Il est révolu le temps où le dépôt d'une demande d'emploi impliquait de mettre de l'encre sur du papier ou de frapper le trottoir. Maintenant, les chasseurs d'emplois se rendent sur Internet, remplissant des centaines de candidatures et suivant des entretiens et des prochains tours. Avec toutes les différentes panneaux d'emploi et sites Web, les choses peuvent devenir déroutantes, et parfois, il est difficile de se démarquer. Nous avons examiné cinq types de sites d'emploi à partir de sites d'image importants aux sites de recrutement personnels et avons demandé aux personnes qui y travaillaient comment profiter au maximum de leurs services.

Non spécifique: LinkedIn

Avec plus de 313 millions de membres, LinkedIn est le plus grand réseau professionnel en ligne au monde. Ce filet d'adhésion large peut être intimidant pour les chasseurs d'emploi qui ne savent tout simplement pas par où commencer. D'après mon expérience, il est préférable de faire de LinkedIn Small en recherchant des professionnels diplômés de votre alma mater et vivre dans votre ville actuelle.

À l'aide de la barre de recherche, sélectionnez simplement l'onglet «Université», saisissez votre école et sélectionnez «Les personnes qui ont étudié à (votre) université."Ensuite, utilisez la barre latérale gauche pour trouver," emplacement "et tapez où vous cherchez un emploi. La plupart du temps, vous devez chasser leur e-mail, mais ce n'est rien un peu de temps sur Google ne peut pas réparer. Utilisez des mots comme «contact» et «e-mail» dans votre recherche.

Ensuite, invitez cette personne à un café juste pour parler de carrières dans votre ville. J'ajoute toujours un gai: «Allez Tigers!«À mes e-mails, car l'esprit scolaire est sûr de faire une connexion authentique. Faites ce message bref et précis, laissez votre expérience pour la ligne Starbucks. Avant la réunion, faites un peu de contexte sur l'entreprise de cette personne et pensez à des questions que vous voulez vraiment savoir pour y travailler. Jetez même un œil aux ouvertures afin que vous puissiez être spécifique, et n'oubliez pas d'envoyer un suivi après la réunion.

Spécifique de l'industrie: ED2010

Il est souvent plus facile de rechercher des emplois sur un site spécifique à l'industrie plein d'entreprises qui comprennent vos besoins et vos compétences dès le départ. Les recruteurs intelligents ont compilé une liste en avril dernier des «50 meilleures cartes d'emploi de niche», qui contient une multitude de sites d'emploi uniquement dédiés à une seule industrie. Il va d'un pour vous pour vous pour vous pour vous, un site qui relie les talents émergents aux start-ups dynamiques, aux organisations à but non lucratif et aux entrepreneurs. La liste contient même des sites de candidats avec un u actif ou actuel.S. Délies de sécurité gouvernementales.

En tant qu'écrivain, ED2010 est l'un de mes sites d'emplois de journalisme préférés, car il est plein de conseils des leaders de mon industrie et une excellente source d'événements de réseautage. La partie difficile de la recherche d'emploi pour la plupart des industries est que le travail est généralement pourvu avant que le poste ne soit affiché ou peu après. ED2010 a une page pour «Whisper Jobs», où les initiés de l'industrie ont publié des informations sur une ouverture avant que la publication réelle ne le publie sur leur site. Ce bouche-à-oreille est presque impossible d'accéder si vous n'êtes pas déjà lié à l'entreprise.

La meilleure façon d'utiliser le site est de faire vos recherches pour chaque application. Votre argument personnalisé pour chaque jour avec Rachael Ray ne devrait rien ressembler à celui que vous envoyez à Forbes Media. En règle générale, la publication Whisper Job comprend un e-mail et un nom, alors trouvez un moyen de se connecter avec la personne chargée de remplir le travail et vous serez un shoo-in.

Spécifique de la ville: construit en

Si vous vivez dans une grande ville comme Chicago ou LA, utiliser des sites d'emploi spécifiques à l'emplacement peut être très réussi. Construit à Chicago est une plaque tournante tout compris pour la communauté technologique de Chicago qui relie les candidats aux start-ups, organise des événements et publie des bulletins d'information de l'entreprise technologique locale. Nous avons demandé à la PDG de Built In, Maria Katris, ce qui distingue son site des autres portails en ligne. Elle dit: «Nous répondons à la nouvelle génération d'employés qui recherchent un emploi non corporatif - celui qui est satisfaisant avec une grande culture d'entreprise."

Construit s'est étendu au Colorado et à Los Angeles depuis son lancement en 2010, et son objectif est de remplir les start-ups de talents dans les bureaux de 5 personnes dans un loft à Pilsen à une entreprise de 500 employés dans la boucle. Les postes ouverts varient également des emplois de vente et de marketing aux développeurs et aux compétences opérationnelles. Katris dit: «Assurez-vous que votre expérience est pertinente pour le travail pour lequel vous postulez, et si ce n'est pas le cas, assurez-vous que vous expliquez clairement pourquoi vous êtes parfait pour le rôle."

L'aspect local de Build In fait des opportunités de réseautage privilégiées. Katris recommande aux candidats d'assister à des événements, car c'est le meilleur moyen de se mettre littéralement devant les recruteurs. Built in Brews est un happy hour régulièrement pour les talents technologiques et une bonne façon de se renseigner sur une entreprise dans un cadre décontracté et réel. Après avoir rencontré des recruteurs, suivez-les et soyez créatif, faisant référence à un point de conversation qui s'est présenté à l'événement ou à un projet sur lequel ils ont travaillé. Utiliser le réseau intégré pour apprendre à connaître un recruteur ou un employé spécifique d'une entreprise qui vous intéresse est la meilleure façon pour eux de mettre un visage à un nom et de remplir cet endroit.

Spécifique à la culture: panneaux d'emploi

Si la culture Everygirl vous parle, visitez notre conseil d'emploi pour les ouvertures non seulement au sein de cette entreprise, mais des entreprises auxquelles nous nous rapportons. Nous publions des listes de certaines de nos marques préférées, grandes et petites. Des contributeurs de la marque aux coordinateurs des médias sociaux et aux stagiaires d'automne de chaque Girl, il existe une variété de positions dans une gamme de villes.

Prenez nos conseils et parcourez les résumés détaillés de chaque affichage d'emploi qui vous plaît. Assurez-vous de référencer la Girl dans votre lettre de motivation et de lire notre page de carrières pour encore plus de conseils. Bien que nous ne puissions pas modifier votre CV ou faire des appels de suivi pour vous, nous sommes un puits de connaissances en ce qui concerne la recherche d'emploi, alors profitez-en avec notre section de carrière et de financement.

Spécifique spécifique: 1stgig

Un nouveau chantier sur la scène, 1stgig ne fait que l'embauche d'un véritable recruteur humain. Nous avons parlé à Katherine Gramann, stratège de marque pour la start-up de Madison, Wisconsin,. Elle a décrit le site comme un service de correspondance de carrière qui utilise un algorithme pour égaler les nouveaux diplômés avec des emplois de niveau d'entrée en utilisant des critères de base que les deux parties spécifient. Le site est gratuit pour les nouveaux diplômés, et comme il est actuellement en version bêta, il est gratuit pour les entreprises de rejoindre.

L'objectif principal de l'entreprise est d'éliminer le processus de curriculum vitae en montrant à chaque partie exactement comment elles correspondent dès le départ. Une fois le match fait, le candidat potentiel peut voir les attributs souhaités pour le poste et vice versa. La création d'un profil sur 1stgig prend environ 35 minutes, et cela ressemble à un questionnaire de rencontres en ligne avec des exemples de pourquoi vous êtes parfait pour le travail. Cela signifie aucune lettre de motivation, aucun ajustement de curriculum vitae et pas de numérisation du tableau de travail. Les seuls matchs que vous obtenez sont des matchs pour lesquels vous êtes qualifié et qui respectent les attributs et les normes que vous avez sélectionnés, donc révéler un bon ajustement peut se produire beaucoup plus rapidement.

Les conseils de Gramann lors de la création d'un profil sont pour être honnête avec vous-même. Assurez-vous de montrer ce que vous êtes OFFPAPER et de faire briller vos meilleurs attributs. Elle dit: «Les potentiels ont une excellente opportunité en sélectionnant des attributs et en fournissant des exemples comme ils le feraient sur un entretien comportemental pour convaincre les employeurs qu'ils sont un ajustement encore plus attrayant que le simple match à 100% sur les faits durs confirme déjà déjà.«Pour tirer le meilleur parti du site, utilisez des exemples pour sauvegarder vos compétences et renforcer votre confiance. Qui a dit que tu ne peux pas aimer ton premier emploi de toute façon?