7 questions pour mesurer le succès de carrière

La réussite de carrière est une définition personnelle, mais trop souvent, nous nous classons par les choses qui sont les plus faciles à mesurer. Alors qu'un certain salaire, un titre fabuleux ou le bureau du coin sont tous des moyens de voir la réussite, ils n'arrivent pas toujours au cœur de notre parcours de carrière. Ces mesures peuvent également se prêter à comparer les collègues, au lieu de se concentrer sur les moyens d'évaluer et de célébrer nos propres progrès personnels. Se sentir prêt à définir ce que la réussite de carrière signifie pour vous? Voici sept questions utiles à vous poser.

1. Quelle influence avez-vous?

L'une des plus grandes mesures d'efficacité dans un groupe ou un cadre de travail peut consister à faire le point sur la quantité d'influence que vous avez. Si vous êtes la personne qui semble toujours savoir comment est le moral de l'équipe ou si vous êtes approché à plusieurs reprises par les nouveaux membres de l'équipe avec des questions, vous êtes probablement un fort influenceur. Vous pouvez également vous retrouver appelé par d'autres départements ou direction pour peser sur des choses que vous n'êtes pas directement responsables pour - qui met en évidence la valeur de vos contributions. Être ce type de ressource sur le lieu de travail est une grande indication non seulement de votre intelligence émotionnelle, mais aussi du succès probable lié au travail et de votre capacité à avoir un impact positif.

2. Que créez-vous et quel est l'impact?

Lorsque vous pensez à votre carrière, considérez ce que vous créez dans votre travail. Ce pourrait être un produit, un projet ou simplement une excellente expérience client, mais réaliser ce que vous avez créé n'aurait pas existé sans vos efforts, vos soins et votre expertise est un moyen de mesurer le succès. Parfois, c'est l'attente que nous devons faire quelque chose d'énorme et exceptionnel pour faire une différence. Pas le cas! Il est important de vous rappeler que le succès et le service peuvent se produire de différentes manières, vous n'avez pas besoin de rejoindre le Peace Corp pour faire quelque chose qui peut changer le monde d'un autre. En fait, ce sont peut-être les moyens simples de faire un effort qui se démarque comme réussi.

3. Avez-vous créé des relations précieuses tout au long de votre carrière?

Une fois que nous sommes hors de l'école, le lieu de travail devient souvent là où nous nous faisons nos meilleurs amis et grandissons les réseaux sociaux. Avez-vous un meilleur travail ou un groupe de collègues avec lesquels vous partagez des happy hours, échangez des histoires et des objectifs de carrière, ou vous vous réjouissez-vous des jours difficiles? Comme les énergies attirent! Si vous avez eu la chance d'avoir rencontré quelques meilleurs amis à travers le bureau, apprécier ces relations et reconnaître la valeur qu'ils ont ajoutée à votre développement personnel est une autre façon de voir le succès.

4. Qu'as-tu appris?

Certaines de nos plus grandes leçons de carrière sont de minuscules moments où vous acquérez une meilleure compréhension de la culture d'entreprise, comment gérer la politique des bureaux ou comment gérer lorsque vous traitez avec le leadership organisationnel. Quelles sont les leçons que vous avez apprises sur la façon de gérer les problèmes? Si vous maîtrisez les bizarreries uniques et les how-tos de votre bureau et de votre culture d'entreprise, vous êtes devenu plus bien arrondi en tant que professionnel.

5. Comment échouez-vous?

C'est vrai: parfois le succès prend un grand risque, le faire flop et apprendre quelque chose de vraiment puissant en cours de route. Au début de notre carrière, nous pourrions ne pas être excellents pour échouer que nous nous jugeons, nous nous sentions, nous aurions dû mieux savoir ou ne pas gérer une situation avec la grâce ou le professionnalisme. Jetez un œil à vos réponses à des échecs grands et petits et comment cela a changé au cours de votre carrière. Répondez-vous différemment maintenant que lorsque vous commençiez juste? Parfois, l'échec nous aide également à exclure les choses que nous ne voulons pas passer notre carrière à faire. Et cette perspicacité peut nous préparer à un succès encore plus grand sur la route!

6. Jusqu'où êtes-vous venu?

L'une des meilleures façons de mesurer la réussite de carrière est de regarder où vous avez commencé - il vous fournit un critère personnel qui vous empêche de vous comparer à quiconque! Si souvent, nous nous concentrons sur la façon dont il nous reste à aller dans nos objectifs de carrière et à penser uniquement aux prochaines étapes et comment y arriver. Au lieu de cela, appelez le «vous» il y a cinq ans. Qu'est-ce que cette fille voulait apprendre, expérimenter ou risquer à réaliser? Le succès de carrière à ce moment peut concerner la façon dont vous avez atteint ces objectifs personnels ou comment vous avez géré et appris des changements dans votre chemin.

7. Comment vous sentez-vous le lundi?

Chaque semaine, vous avez l'occasion d'évaluer votre succès de carrière - c'est aussi simple que de vous demander ce que vous vous sentez lundi matin. Êtes-vous enthousiasmé par la semaine de travail à venir? Croyez-vous qu'il y a de nouveaux défis à relever et de nouvelles choses à apprendre? Bien que nous puissions tous lutter avec le lundi matin, demandez-vous si, en moyenne, êtes-vous excité ou redoutez la semaine à venir? C'est une autre façon d'évaluer le succès que vous avez réussi à trouver une carrière qui correspond à vos objectifs et à votre style de vie.

Comment définissez-vous et mesurez-vous les réalisations professionnelles? Faites-nous savoir toutes les façons qui vous ont aidé à réfléchir au succès!