Ne postulez pas pour votre prochain emploi sans lire ceci d'abord

Avez-vous entendu ces histoires de «l'ancienne» de la chasse au travail? Lorsque les gens se dirigeaient vers un résumé de hall de bureau à la main et se garent sur une chaise jusqu'à ce qu'ils puissent serrer la main d'un décideur et exprimer leur intérêt pour un emploi?

Bien sûr, ce n'était probablement pas le moyen le plus efficace de procéder à un nouveau concert. Mais il avait un avantage majeur: vous avez pu réellement rencontrer quelqu'un. Vous pourriez les regarder dans les yeux, énoncer votre cas et faire une impression.

Aujourd'hui? Eh bien, vous savez à quel point cela peut être difficile pour arriver à cette étape du jeu. Au lieu de cela, vous passez des heures à soumettre une demande en ligne après une demande en ligne. Après avoir envoyé votre curriculum vitae dans ce qui ressemble à un trou noir, vous croisez les doigts et attendez de recevoir un e-mail vous invitant à interviewer pour le poste.

Il n'y a aucun doute à ce sujet - c'est un moyen assez impersonnel de chasse d'emploi. Et cela rend encore plus difficile de se démarquer et de vous séparer de tous les concours en postulant à ces mêmes rôles.

Oui, se démarquer est difficile aujourd'hui. Mais ce n'est certainement pas impossible! Voici cinq façons dont vous pouvez définir la bonne impression et augmenter au-dessus de ce concours de recherche d'emploi - les heures d'attente dans le hall du bureau requise.

1. Adaptez votre CV.

Vous avez déjà entendu les conseils: vous devez adapter votre CV pour chaque poste que vous postulez. Et pourtant, tant de gens continuent de recouvrir le monde dans le même document générique!

Cette première étape de base est l'une des meilleures façons de vous séparer du pack et de prouver que vous êtes une évidence pour le travail sans avoir à faire quoi que ce soit complètement drastique ou exagéré.

Prenez un peigne à dents fines à la description du travail et retirez tous les mots clés ou les principales responsabilités qui semblent importantes. Ensuite, assurez-vous que ceux-ci sont reflétés dans votre propre document (tant que vous êtes honnête, bien sûr!).

Cela vous aidera à faire emballer tous les systèmes de suivi des candidats que la société pourrait avoir en place et rendra également évident que vous êtes un ajustement qualifié pour ce rôle ouvert. Cela semble basique, mais c'est une partie importante du processus que vous ne voulez pas sauter. En ce qui concerne les demandes d'emploi, n'oubliez pas la qualité de la quantité.

2. Montrez votre personnalité.

Oui, il y a des endroits où une lettre de motivation et un curriculum vitae plus formels et rigides sont votre meilleur pari. Mais si vous postulez pour un emploi avec une entreprise qui semble avoir une culture plus détendue, montrer une partie de votre personnalité (en particulier dans vos documents de carrière) peut être un excellent moyen de vous rendre mémorable.

Peut-être souhaitez-vous ouvrir votre lettre de motivation avec une anecdote sur la façon dont vous avez découvert votre passion pour les ventes lorsque vous avez aidé votre limonade d'enfance à atteindre une marge bénéficiaire de 5 $. Ou peut-être que vous voulez ajouter un «p.S."Notez en bas en déclarant que vous êtes convaincu que vous seriez un favori dans le concours annuel de Guacamole de l'entreprise, vous connaissez la culture et les traditions de l'employeur.

Trouvez des façons subtiles de saupoudrer votre personnalité dans votre CV et votre lettre de motivation.

Trouvez des moyens subtils et professionnels de saupoudrer votre personnalité dans ces documents autrement rigides et secs, et vous êtes sûr de faire une impression sur le responsable du recrutement.

3. Trouver un.

Êtes-vous fatigué de ce cliché: «Ce n'est pas toujours ce que vous savez, mais qui vous savez?«Qu'on le veuille ou non, il tient en particulier l'eau lorsque vous recherchez un travail.

Si vous êtes vraiment impatient de faire une connexion et de laisser une impression mémorable avec une entreprise qui vous intéresse, il est préférable que vous puissiez trouver un «in» avec cet employeur.

Cette connexion ne doit pas toujours être évidente - après tout, si votre meilleur ami ou mentor professionnel travaillait dans cette entreprise, vous auriez probablement déjà pensé à tendre la main et à leur demander de mettre un bon mot.

Au lieu de cela, LinkedIn est l'endroit où vous voudrez tourner lorsque vous voudrez construire une relation. Commencez par rechercher le profil du responsable du recrutement du chef du département de l'équipe sur lequel vous espérez travailler. Avez-vous des connexions en commun? Si tel, et vous savez, cette connexion partagée se rapproche assez bien et demandez-lui de faire une introduction pour vous.

Je n'ai pas de connexions partagées? Ce n'est pas la fin du monde! Vous pouvez toujours rassembler votre courage et demander de vous connecter avec un message personnalisé. Points bonus Si vous pouvez inclure un groupe professionnel, une association ou une cause bénévole dans laquelle vous êtes tous les deux impliqués (ce sont toutes les informations que vous pouvez également trouver sur LinkedIn!).

Le simple fait de faire l'effort pour aller au-delà de l'anonymat du processus de demande d'emploi vous aidera à créer une reconnaissance de nom et à vous démarquer.

4. Envoyer un e-mail froid.

Saviez-vous que 70 à 80% des emplois ne sont jamais affichés? C'est exactement pourquoi - avec la soumission des applications standard - c'est intelligent pour vous mettre là-bas et établir des relations avec les entreprises que vous admirez.

En fait, mon tout premier emploi était un rôle qui n'a jamais été réellement annoncé. Il y avait un studio commercial de photographie et de vidéographie que j'admirais vraiment, alors j'ai envoyé un e-mail froid au président du studio lui faisant savoir que j'admirais beaucoup le travail qu'ils faisaient et que j'étais un récent diplômé de l'université qui aimerait travailler avec eux.

Elle m'a répondu quelques jours plus tard, m'a invité dans le studio à la rencontrer, puis m'a offert un emploi aidant aux horaires de production et en gardant généralement les choses organisées.

Bien sûr, vous n'obtiendrez pas toujours ces résultats avec un e-mail froid. Mais s'il y a une entreprise que vous respectez vraiment, pourquoi ne pas tendre la main et leur dire à quel point vous aimez ce qu'ils font? Cela ne peut pas faire de mal d'exprimer votre intérêt à travailler là-bas!

Il n'y a pas beaucoup de concurrence pour les emplois qui ne sont pas annoncés, vous aurez donc une longueur d'avance sur la courbe. De plus, quel est le pire qui pourrait arriver?

5. Suivi de manière créative.

Vous savez probablement déjà qu'il faut une certaine persistance agréable pour entendre parler d'un emploi qui vous intéresse. Mais au lieu d'envoyer la norme «simplement vérifier sur l'état de ma demande d'emploi», pourquoi ne pas essayer quelque chose d'un peu différent?

Non, cela ne signifie pas que vous devez envoyer un télégramme chantant ou un bouquet de fleurs. Cependant, l'ajout d'une certaine valeur à votre message de suivi vous fera vous dépasser beaucoup plus dans l'esprit du manager d'embauche.

Ajoutez de la valeur à votre message de suivi pour faire une impression mémorable.

Essayez de terminer votre e-mail en transmettant un article que vous pensez qu'ils trouveraient intéressant. C'est peut-être une nouvelle sur quelque chose qui concerne directement leur industrie. Ou peut-être que c'est un article de blog sur une certaine stratégie marketing qui s'appliquerait.

Trouver quelque chose qui offrirait un avantage et l'inclure dans votre message de suivi. Vous pouvez poliment vérifier où vous vous tenez d'une manière qui ajoute encore une certaine valeur à leur journée de travail.

Dans le paysage de la chasse au travail d'emploi d'aujourd'hui, il est de plus en plus difficile de se démarquer de la mer de la compétition. Cependant, ce n'est pas impossible - tant que vous êtes prêt à devenir un peu créatif. En donner un (ou à tous!) de ces cinq méthodes, essayez et vous vous rendez beaucoup plus mémorable.

Avez-vous un moyen infaillible de vous distinguer des autres demandeurs d'emploi?