Comment déterminer si une entreprise vous convient bien

Sur le papier, le travail semblait parfait pour moi: le poste était complètement conforme à mon diplôme, les tâches et les responsabilités étaient dans ma ruelle, et le bureau a maintenu une cuisine bien approvisionnée qui satisferait chaque envie de collation.

Cela ressemble à mon travail de rêve, à droite? Il n'y avait qu'un seul petit problème: je ne me suis tout simplement pas assorti de la culture de l'entreprise.

Ils ont favorisé une atmosphère d'entreprise plus rigide, à huis clos, alors que j'aurais préféré quelque chose de plus collaboratif et ouvert. C'étaient des observateurs d'horloge complets, alors que j'aurais aimé un calendrier plus flexible. Pour le dire clairement, nous n'étions tout simplement pas sur la même longueur d'onde.

Quand il s'agit de chercher un nouvel emploi, vous savez déjà qu'une grande partie du processus d'entrevue implique que l'entreprise évalue si vous êtes ou non un bon choix pour leur rôle ouvert. Mais, il est important de garder à l'esprit que l'employeur n'est pas le seul Celui qui a besoin d'identifier un bon match, devrait rechercher la même chose. La culture d'entreprise peut avoir un grand impact sur ce que vous pensez de votre travail, vous voulez donc vous assurer de signer une lettre d'offre avec une organisation qui vous passionne vraiment.

La culture d'entreprise peut avoir un grand impact sur ce que vous pensez de votre travail, vous voulez donc vous assurer de signer une lettre d'offre avec une organisation qui vous excite vraiment.

Cependant, déterminer à quoi ressemble une entreprise avant Vous travaillez en fait là-bas peut y avoir un peu de défi. Heureusement, il y a quelques choses proactives que vous pouvez faire pour déterminer si une entreprise convient ou non pour vous, avant que vous ayez jamais signé votre nom sur cette ligne pointillée.

1. Sachez ce que vous voulez.

Il est difficile de prendre des décisions lorsque vous ne savez pas vraiment ce que vous recherchez. Donc, avant de pouvoir déterminer si vous et une entreprise spécifique se réjouririez ensemble, il est important d'avoir une bonne poignée sur ce que vous voulez exactement de votre employeur.

Beaucoup d'entre nous ont plus de facilité à identifier les choses que nous ne le faites pas vouloir. Si ce sont les seules choses auxquelles vous pouvez penser, ne vous inquiétez pas! C'est toujours un bon point de départ.

Commencez par écrire les choses que vous n'aimiez pas chez les employeurs précédents, ainsi que les pièces que vous avez vraiment appréciées. Il n'y a pas de mauvaise réponse ici - des grandes choses aux petits détails, notez tout sur votre liste. Cela vous aidera à identifier immédiatement ce que vous recherchez dans une organisation, ainsi que les choses que vous essayez de rester loin, loin de.

2. Faire votre recherche.

Vient maintenant la partie lorsque vous mettez votre chapeau de détective et que vous fouillez un peu. Internet sera votre meilleur ami lorsque vous essayez de vous familiariser avec la culture d'une entreprise avant de parcourir les portes de son bureau.

Et où devriez-vous chercher ces indices culturels? Commencez par l'endroit le plus évident d'abord: le site Web de l'entreprise. Lisez leur copie et leur blog. Utilisent-ils un langage formel et direct? Ou est-ce décontracté, conversationnel et peut-être même un peu humoristique? Cela peut être un grand indicateur de quel type d'atmosphère un lieu de travail essaie de cultiver.

Ensuite, tournez votre attention vers leurs médias sociaux. Partagent-ils des photos du concours de costumes de CHILI CHICO-OFF ou Halloween de leur équipe sur Instagram? Ou leurs comptes de médias sociaux sont-ils strictement réservés aux annonces liées à l'entreprise et aux lancements de produits?

Un site comme Glassdoor est un autre endroit à vérifier afin de trouver des informations d'initié sur ce que vous pouvez vous attendre d'une entreprise. Cependant, n'oubliez pas de prendre les critiques que vous avez lues avec un grain de sel, beaucoup d'entre eux sont écrits par des employés méprisés.

Enfin, vous ne pouvez jamais échouer avec des connexions personnelles. Envoyez un message rapide à un employé de l'entreprise actuel ou précédent sur Twitter ou LinkedIn et demandez s'il serait prêt à avoir une conversation rapide avec vous sur l'organisation en général. Si vous obtenez un oui à votre demande de chat? Vous serez armé de informations assez puissantes et utiles avant votre entretien!

3. Poser des questions.

Vous connaissez cette partie à la fin d'un entretien d'embauche lorsque le responsable du recru? C'est l'occasion idéale de parler et de répondre à vos questions de culture d'entreprise brûlante!

Alors oui, vous pouvez certainement demander à votre intervieweur ce que c'est que de travailler pour cette organisation particulière. Des questions simples comme: «Quels sont les trois mots que vous utiliseriez pour décrire la culture ici?"Ou" Quelle est votre partie préférée de travailler pour cette entreprise?«Peut révéler beaucoup sur ce que c'est vraiment à huis clos. Je ne sais toujours pas quoi demander? Essayez cet article pour obtenir de l'aide.

4. Prioriser vos valeurs.

À quoi ressemble la culture de la compagnie de rêve? Eh bien, je pouvais aller et venir comme je le souhaite, tant que je faisais le travail. Mon patron écouterait vraiment et apprécierait toutes mes idées et suggestions. Mes collègues seraient tous amicaux les uns avec les autres, sans jamais tomber dans le piège des potins du bureau. La cuisine aurait une rotation sans fin de pizza et de tacos, et la salle de conférence se doublerait comme une garderie pour chien. Oh, et ils me donneraient deux mois de vacances payées avec un salaire obscène généreux.

Quelles sont mes chances de trouver toutes ces choses avec un seul employeur? Mince à ne pas me croire, j'ai regardé. C'est pourquoi il est si important de savoir quels aspects de la culture d'une entreprise que vous appréciez le plus.

Vous n'êtes peut-être pas celui qui mène l'entretien réel, mais vous essayez toujours de déterminer si l'entreprise est ou non pour toi.

Est-ce un style de communication ouvert ou un calendrier flexible? Zone sur les premiers places de votre liste de priorités et assurez-vous qu'un employeur potentiel vérifie au moins ces cases. Malheureusement, c'est la réalité, vous ne pouvez pas avoir tout Vous voulez mais quelques-uns sont certainement faisables.

Lorsque vous recherchez un nouvel emploi, vous savez déjà que l'employeur essaie de vérifier si vous êtes ou non un bon choix pour le poste. Mais vous devriez également regarder le processus à travers un objectif similaire. Vous n'êtes peut-être pas celui qui mène l'entretien réel, mais vous essayez toujours de déterminer si l'entreprise est ou non pour toi.

Gardez ces conseils à l'esprit pour déterminer si vous et un employeur potentiel êtes un match parfait ou simplement une recette de catastrophe. Après tout, c'est une bonne chose à savoir avant Accepter réellement une offre.

En ce qui concerne la culture d'entreprise, quel aspect est le plus important pour vous?