Arrêtez de penser le salaire, commencez à penser à une compensation

La plupart d'entre nous assimilent le mot «salaire» à la «compensation» et cela peut nous décrocher sur toutes les autres choses que nous pouvons réellement gagner de notre lieu de travail! Vous pourriez être surpris de voir combien d'autres avantages sont à votre disposition en plus de votre salaire que vous pouvez commencer à envisager une partie de votre compensation.

Que vous soyez au bord d'une nouvelle offre d'emploi ou que vous vous assuriez simplement de tirer le meilleur parti de votre emploi actuel, lisez la suite pour quelques idées sur la façon dont vous pouvez être rémunéré dans le lieu de travail dans l'ajout de votre salaire!

• Commission et bonus: Assurez-vous de comprendre comment fonctionne la commission! Pour la plupart des entreprises, une commission varie d'une structure bonus. Avec la commission, vous gagnez généralement plus de votre argent en fonction de certains aspects de la production, ainsi que le salaire de «base» inférieur. Cela diffère généralement d'un bonus, qui peut toujours être basé sur votre valeur à l'entreprise et à la productivité, mais n'est généralement pas destiné à compenser une plus grande partie de la rémunération de routine. Étant donné que les bonus et les commissions sont rarement garantis, assurez-vous que vous êtes à l'aise avec la rémunération variée de la rémunération.
• Soins de santé: La couverture des soins de santé par le biais de votre employeur est souvent une option abordable et facile et il y a souvent un certain nombre de plans à choisir pour vous adapter (ou votre famille). Votre entreprise paie généralement une partie importante des primes de soins de santé. Assurez-vous de savoir ce que vous obtenez!
• Fêtes payées et temps de maladie: En plus du délai payant et des congés de maladie, de nombreuses entreprises honorent les jours fériés (et même quasi fêtes!). Vérifiez si votre entreprise autorise les vacances «flottantes». Pas de plans le jour de Columbus? Offrez de travailler en échange de prendre le lundi noir pour faire du shopping de votre canapé (dans un coma de dinde).
• Plan 401K (contributions à la retraite): Comprendre à l'avant votre match d'employé de votre 401k (et quand il se maximum). Parfois, cela est négociable, en pourcentage, ou peut augmenter après votre passage avec l'entreprise, vous donnez une plus grande opportunité pour augmenter vos économies à long terme.
• Plan de retraite: La plupart d'entre nous supposent que le fait d'avoir un plan de retraite à prestations définies, souvent connue sous le nom de régime de retraite, est à peu près hors de la table de nos jours. Mais ne suppose pas le pire! Environ un quart des entreprises du Fortune 500 offrent toujours une sorte de système de retraite, vous pouvez donc manquer si vous ne vérifiez pas avec votre professionnel RH.
• Remboursement des frais de scolarité: Obtenir de l'aide avec les prêts scolaires ou payer des cours est une compensation qui est un gagnant-gagnant pour vous et l'entreprise! Vous recevez de l'argent «gratuit» et ils obtiennent un employé plus qualifié en retour. Certaines entreprises iront même jusqu'à ce que pour vous aider rétroactivement avec les frais de scolarité en donnant des fonds pour l'école (si vous êtes en mesure de documenter efficacement que l'argent allait aux paiements de prêts étudiants).
• Voiture de société: Pouvez-vous démontrer que vous conduirez beaucoup de kilomètres et que vous devez être remboursé pour les kilomètres du travail? Si c'est le cas, vous pouvez proposer une voiture d'entreprise au lieu de dépenser des recettes ou des reçus de gaz chaque mois. Vous voudrez faire le calcul pour vous assurer que c'est la meilleure option pour vos propres finances personnelles, mais si les fonctions de base de votre travail nécessitent un grand transit, cela pourrait être une autre compensation raisonnable.
• Indemnité de stationnement ou de transport: Alternativement, si vous êtes dans un centre urbain, votre entreprise peut offrir des transports en commun subventionnés ou offrir d'autres types de navettes et de services de covoiturage. Si vous devez vous rendre au travail et que le stationnement est une prime, voyez si cela peut être passé ou réduit si vous vous garez dans le bâtiment.
• Options ou subventions d'achat d'actions de l'entreprise: Bien que cela entre généralement en jeu à des niveaux plus élevés dans l'organisation, certaines entreprises offrent cette possibilité dès le départ! Si c'est le cas, assurez-vous d'obtenir des détails sur le moment où vous deviendrez éligible, y compris la durée de travail, si vous avez besoin de tenir un certain titre, ou d'obtenir des repères de performance spécifiques avant de participer.
• Plan de santé et de bien-être: Votre entreprise offre-t-elle des avantages liés à rester en bonne santé? Certaines entreprises offriront des bonus à votre compte d'épargne santé si vous complétez un physique annuel. D'autres vous aideront même à faire de la condition physique une priorité en offrant du temps pour vous entraîner (pendant la journée de travail) ou encourager les réunions du groupe de nutrition au bureau. Demandez autour de lui parce que ces avantages sont souvent sous-exploités!
• Avantages de l'entreprise et dépenses: Votre entreprise devrait être en mesure de fournir une liste de l'endroit où vous pourriez obtenir des rabais locaux ou nationaux pour des choses comme un plan de téléphone portable ou diverses fournitures (si elles ne peuvent pas déjà être passées!). Vous pourriez également poser des questions sur la dépense des repas lorsque vous faites des heures supplémentaires ou à des heures impaires. Ces petits avantages peuvent s'additionner au fil du temps!

Négociation pour la compensation…  

Nous avons beaucoup parlé de la façon de négocier le salaire, alors pensez à cela comme un ajout à cet ensemble de compétences! Vous devriez certainement y aller de la même manière, et parfois ces «donne» non salaire sont plus faciles à vous fournir qu'une augmentation supplémentaire, ce qui rend plus probable que vous obtiendrez ce que vous recherchez.

… Et le faire fonctionner pour vous.

D'autres aspects de la rémunération du travail peuvent aider à compenser un salaire dont vous n'êtes pas satisfait à 100% (et à renforcer encore plus la satisfaction au travail lorsque vous l'êtes). Des calculatrices comme celle-ci peuvent ajouter de la perspective à la valeur financière de la rémunération et vous rendre mieux positionné pour négocier pour eux.

Pensez également à votre travail dans une perspective plus holistique - cela peut vous aider à prendre les meilleures décisions lorsque vous décidez entre différentes opportunités d'emploi. Ce n'est pas parce qu'un salaire particulier est plus élevé que le travail fournit la meilleure compensation. Par exemple, vous appréciez peut-être avoir d'excellentes options d'achat d'actions dans une startup prometteuse et de vendredi toutes les deux semaines au lieu d'un salaire plus élevé dans un bureau plus traditionnel.

N'oubliez pas que votre salaire est une partie très importante de votre compensation, mais c'est juste cela: une seule partie.

Avez-vous négocié une compensation autre que votre salaire? Quels sont certains de vos avantages en milieu de travail?